طرق الترقي في الوظيفة العمومية

يتم الترقي في الدرجة و الإطار عن طريق امتحان الكفاءة المهنية و بالاختيار حسب الاستحقاق بعد التقييد في جدول الترقي
يتم الترقي عن طريق امتحان الكفاءة المهنية في حدود 13 في المائة سنويا من عدد الموظفين المتوفرين على الأقل على 6 سنوات في الدرجة
تضاف الى النقط المخصصة لاختبارات امتحان الكفاءة المهنية نقطة مهنية تطابق معدل النقط المحصل عليها برسم السنوات المطلوبة لاجتياز امتحان الكفاءة المهنية يخصص لها معامل يعادل 30 في المائة
يتم الترقي بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي:
من الدرجات المرتبة من الدرجة 5 الى 10 الى الدرجة الأعلى
في حدود 20 في المائة سنويا من عدد الموظفين المتوفرين على الأقل على أقدمية 10 سنوات في الدرجة
من الدرجة 11 الى الدرجة الأعلى :
في حدود 33 في المائة سنويا من عدد الموظفين المتوفرين على الأقل على أقدمية 5 سنوات في الدرجة
ويرقى في الدرجة بالاختيار، بعد التقييد في جدول الترقي، الموظفون الذين لم تتم ترقيتھم في الدرجة بعد تقييدھم للمرة الرابعة في جدول الترقي

 

المقال التالي المقال السابق
لا تعليقات
إضافة تعليق
رابط التعليق